1. Dies legt fest, wann das Praktikum beginnt und endet, wo der Praktikant seinen Sitz hat und wie viel Zeit Sie sich erhoffen, dass der Praktikant Ihnen etwas gibt (aber es muss flexibel sein und der Praktikant muss diese Stunden nicht arbeiten). IN DER ERWÄGUNG, Praktikant wünscht sich ein Praktikum, um wertvolles Wissen, Erfahrung, Ausbildung, Ausbildung in der Branche des Unternehmens zu gewinnen; 4. Sie können den Praktikanten nur für ihre Ausgaben a-out of pocket bezahlen. Diese müssen als Ergebnis des Praktikums erfolgen und der Praktikant muss Quittungen vorlegen. Wenn Sie Zahlungen über die tatsächlichen Ausgaben des Praktikanten hinaus leisten, kann dies als Lohn betrachtet werden und darauf hindeuten, dass es sich bei dem Praktikanten tatsächlich um einen Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer handelt. 3. Sagen Sie dem Praktikanten, an wen er sich wenden soll, wenn er Bedenken oder Probleme bezüglich ihres Praktikums hat. 2.
Sie sollten dem Praktikanten alle Informationen und Schulungen geben, die sie benötigen, aber es muss sich auf das Praktikum beziehen. Dieser Vertrag enthält eine Klausel, die den Arbeitgeber berechtigt, den befristeten Vertrag vorzeitig zu beenden, ohne einen möglichen Schadensersatzanspruch zu vermeiden, der dem Lohn und den Leistungen entspricht, die der befristete Arbeitnehmer bis zum Ende des Vertrags erhalten hätte. Wir bitten Sie, Ihr Praktikum jederzeit so gut wie möglich zu absolvieren. Diese Vereinbarung ist weder von uns noch von Ihnen dazu bestimmt, ein Arbeitsverhältnis zu schaffen oder ein rechtsverbindlicher Vertrag zwischen uns zu sein. Entweder Sie oder wir können es jederzeit beenden. Es gibt jedoch keine “Arbeit” im Sinne eines Arbeitsvertrags, wenn die Tätigkeiten in erster Linie dazu dienen, die Kenntnisse und Fähigkeiten des Praktikanten zu erweitern, auch im Lichte des Abschlusses seines Studiums. Ist dies der Fall, gilt das Verhältnis zwischen dem Unternehmen und dem Praktikanten nicht als Arbeitsvertrag. Es ist am besten, Praktikanten als potenzielle Mitarbeiter zu behandeln, da Sie sie so pflegen können, dass sie in Ihre Organisation passen, sich ihnen aber nicht explizit langfristig verpflichten. GIven, dass der Aufbau einer tatsächlichen internen Stellenbeschreibung Sie in einem guten Ruf versetzt, um Ihre Erwartungen zu setzen, sie zu dokumentieren und eindeutig konsistente Gespräche mit Kandidaten zu führen. Fordern oder verlangen Sie Dinge wie ein Praktikum Lebenslauf, Anschreiben, Referenzen, etc. Prüfen Sie, ob sie vorherige, vorzugsweise relevante Fähigkeiten oder Berufserfahrung haben, und überprüfen Sie sie entweder mit einem Hintergrund-Check oder einem lichtdurchsuchen über soziale Medien, um sicherzustellen, dass sie Ihre Erwartungen erfüllen, wen Sie in Ihr Unternehmen bringen. 13.
Sie erklären sich damit einverstanden, dass Sie, während Sie Praktikant bei [COMPANY NAME] sind, und für ein (1) Jahr nach Beendigung oder Ablauf Ihres Praktikums bei [COMPANY NAME] Sie (i) nicht rekrutieren, versuchen, sie zu rekrutieren oder direkt oder indirekt an der Rekrutierung von [COMPANY NAME]-Mitarbeitern teilzunehmen oder (ii) direkt oder indirekt einen Kunden oder Lieferanten von [COMPANY NAME] in einer Weise anzuwerben, zu werben oder zu stören, die mit dem Geschäft von [COMPANY NAME] in Konflikt steht oder sich in das Geschäft von [COMPANY NAME] einmischt, wie es mit diesem Kunden oder Lieferanten durchgeführt wird. 7. Das Gehalt für Ihre Rolle beträgt $[Lohn pro Stunde] pro Stunde. [ODER] Dies ist ein unbezahltes Praktikum und es wird keine Entschädigung für die für [COMPANY NAME] vorgesehenen Pflichten gewährt. IN DER ERWÄGUNG, Unternehmen ist bereit, Intern ein Praktikum zu gewähren; *Aktualisiert für die DSGVO*Dieses Dokument ist für, wenn Sie einen Praktikanten aufnehmen möchten, der Arbeitserfahrung mit Ihnen macht, aber nicht bezahlt wird.
